چرا مقاومت ها در برابر پیاده سازی اتوماسیون اداری زیاد است؟

یکی از گیج کننده ترین مشکلاتی که مدیران کسب و کار با آن مواجه می شوند مقاومت سازمان در برابر تغییر است.مقاومت سازمانی به عدم تمایل افراد در برابر تغییر و یا برای سازگاری با تغییر گفته می شود. کارکنان می توانند به روش های مختلف با تغییرات سازمانی مخالفت کنند. 

مقاومت سازمانی ممکن است شکل‌های مختلفی داشته باشد: افزایش تعداد استعفا , ، خصومت کارمندان یا کاهش سرعت در کار و …… دلایلی که بیان شد حتی اگر خیلی کوچک باشد اما می تواند دردسرساز باشد.

مدیران می توانند با بررسی افرادی که در برابر تغییرات مقاومند را پیدا کنند, همچنین پیروی از مدل‌های رایج مدیریت تغییر می‌تواند به سازمان ها چارچوبی بدهد تا «چرا» پشت مقاومت را درک کنند و بتوانند به آن غلبه کنند.